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安钢总医院召开新入职员工座谈会

2019年09月29日 实时新闻 ⁄ 共 1255字 ⁄ 字号 暂无评论
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新入职员工座谈会

  为使新入职员工更好更快地适应新的工作环境,增强新员工的认同感和归属感,9月26日下午,安钢总医院组织新入职员工召开座谈会。会议由副院长宋晓磊主持,医院领导班子成员参加,医务科、护理部、劳人科、院办、党办负责人参与座谈交流。

入职新声

  

 

 会上,新入职学生依次进行了自我介绍,回顾自己入职培训期间的学习感受,畅谈了对未来发展的工作思路与想法,纷纷表示要立足岗位,强化沟通与学习,积极提升业务技能,为医院的发展奉献青春与智慧。沟通互动环节中,新员工提出了入职后遇到的一些问题,院领导现场对职能科室负责人提出了要求,强调要尽快协调解决,帮助新员工更好更快的融入“钢医大家庭”

寄语厚望

  副院长宋晓磊讲道:安钢总医院在新的领导班子带领下,高速度、高质量发展并行,形成了各大医院学习研究的“钢医现象”。医院发展到现在,正是激流勇进的一个时期,正可谓“船到中游浪更急”,年轻人要有和医院一起同舟共济的决心和信心,主动发现问题,反映问题,解决问题,为医院发展贡献力量。希望大家在工作中不忘医者初心,注重理论与实践相结合,学习理论知识的同时,以患者为良师,在实践中成长成才,杏林春暖,悬壶济世,成为一名优秀的医师,成为今后专业的大咖。

  党委书记彭南超讲话表示:安钢总医院正处在高速度发展时期,干事创业的机遇难得,大家发展机会很多,希望都能够热爱医院,在这个平台上创造属于自己的辉煌。在今后的工作中,彭书记对新员工们提出了三点建议:医院发展过程中难免会出现很多问题,但是随着发展的完善和大家的努力,问题都会得到很好的解决。希望大家在工作中加强学习,提升实践能力,对自己提高标准,严格要求。向书本学习,向老师学习,不断提升自己专业知识和实践操作能力,早日成为各领域的专家。希望大家在工作中善于发现问题,敢于提出问题,勤于思考问题,主动解决问题。对于工作中、生活中的任务问题,不要忽视和懈怠,要养成敢于直面问题,勇于主动担当的工作精神。

  座谈会上,院长王红建对全体新员工加入安钢总医院这个大家庭表示热烈欢迎,并向大家分享了安钢总医院的发展历程。他介绍道:曾经辉煌的安钢总医院由于市场化浪潮的冲击,发展出现了明显的滞后。新领导班子上任后研判形势,科学施策,提出了“降成本、调结构、强营销、提服务”的十二字方针,倾力打造医院发展的“六个维度——医院顶层设计有高度、医院品牌建设有深度、多个学科推进有宽度、医疗服务延伸有广度、公益活动推广有厚度、医院文化建设有温度”。通过以骨科领头,多科联动的“雁阵模式”让脊柱微创这一医院名片走出河南,走向全国,“骨健康、到安钢”已成为深入人心的共识。今年,医院领导班子推出了精细化管理模式,以南联北引、入户随访、社会公益活动等一系列工作不断丰富医院内涵建设,使医院发展进入高速度与高质量并行的快车道。大家赶上了医院蓬勃发展的时期,团结、奉献、担当、创新和奋斗这五种精神使医院迸发出强大的生机活力。留在这个平台上努力工作,一定会有一个辉煌的明天,一定会为成为一名钢医人感到自豪!

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