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浅析如何加强职工思想道德建设

2020年03月23日 实时新闻 ⁄ 共 1875字 ⁄ 字号 暂无评论
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  随着社会经济利益、生产方式、组织形式日益多样化,给职工思想政治工作带来了许多新情况新问题。如何以道德管理的有效方法、有效载体,引导职工遵守企业规章制度,自觉履行工作职责,是实现职工队伍素质提升的核心内容。

  一、当前职工思想道德的现状

  总的看,当前企业职工的思想道德素质是高的,广大职工深入学习党的理论、方针、政策,积极投身企业改革发展,勤奋敬业,无私奉献。但也要看到,在市场经济大潮的冲击下,新旧思想道德发生冲撞,在一些企业职工身上,思想道德出现滑坡,特别是一些青年职工问题比较突出。影响职工思想道德素质的主要因素:

  一是社会主义市场经济的双重效应。一方面,市场经济优越性产生的积极思想影响,带来职工道德观念的不断更新,逐步树立起符合市场经济需要的自主、竞争、创新、开放等新观念;另一方面市场经济也使职工思想道德建设面临新的挑战。首先,市场经济一切经济活动以盈利为出发点,各行各业在市场中追求价值、效益和自身利益,导致拜金主义、享乐主义的蔓延。其次,竞争是市场经济的原则。由于社会竞争的激烈性和残酷性,往往会使某些人社会公德和职业道德行为失控,在竞争中不讲信用,败坏企业声誉。其三,市场经济奉行等价交换的原则,一些人把经济生活中的交换关系带入政治生活和精神生活,导致以权谋私等现象滋生。

  二是网络日益发达,获得信息的渠道越来越多,职工的思想发生较大的变化,对工资奖金、住房待遇、子女就业等问题,存在埋怨、委屈情绪,在一定程度上产生了逆反心理。一些企业思想政治教育徒于形式,收效甚微,不能有效、及时疏导职工的思想情绪。

  三是职工队伍结构的变化。不少企业职工结构更趋年轻化,职工文化程度有了较大提高,容易接受新观念、新技术,但缺乏勤奋进取、艰苦奋斗的精神。少数青年职工不安于在生产一线,讲实惠,顾眼前,工作积极性不高,人力资源优势不能充分发挥。

  二、加强职工思想道德建设的思考

  道德建设的最终目的就是提高全体职工的道德素质,使道德规范通过各种渠道深入人心,由外在规范转化为内在素质,使社会舆论与道德良心相互呼应。为此,我们要从不同层面,不同角度,利用多种方式丰富道德建设内容,大力推进职工思想道德建设。

  一要加强组织领导。各级党组织要把加强职工思想道德建设提上重要议事日程,制定出切实可行的规划。要加强职工道德的宣传、教育力度,以荣辱观教育为重点,要通过多种形式的学习教育培训,促进良好道德风尚的形成。对职工的道德教育,形式要多样,什么样的形式好,什么形式见效,就采取什么形式,绝不可照搬照套。要加强对各种思潮的研究和引导,加强调查研究,掌握职工思想动态,根据企业实际情况,确定职工思想道德建设的具体内容,在提高建设效果上下工夫,努力形成共同理想和精神支柱,激发全体职工奋发向上的精神力量。 

  二要强化教育引导。加强职工思想道德建设必须加强正面宣传教育,引导职工树立良好的职业道德,在本职岗位尽心尽力,奉献企业。要在职工中进行爱国主义、集体主义、民主法制、艰苦奋斗教育,引导职工把爱国、爱党、爱社会主义的激情转化为爱企业、爱岗位、爱劳动的动力。要大力倡导奉献精神,宣扬英雄模范人物,宣传职工身边的好人好事,树立思想道德新风尚标兵。要着眼于企业转型发展的要求,把先进性要求与广泛性要求结合起来,把思想政治教育同开展群众性的精神文明创建活动结合起来,推动职工思想道德创新,努力形成符合市场经济要求、体现时代精神的企业道德风尚。

  三要讲求工作实效。职工道德建设是一个系统工程,要以人为本,统筹发展。其一,要善于做好深入细致的思想工作,倾听呼声,理顺情绪,化解矛盾,多办实事,关心冷暖,在职工群众中营造友爱互助、心情舒畅、奋发向上的企业氛围。其二,要加强企业文化建设,以培育企业精神为载体,弘扬企业精神,树立企业形象,使职工自觉提高自身素质,适应企业发展需要,为企业发展创造良好的内部环境,提供强大精神动力。其三,要加大投入力度,拓展俱乐部、图书室、阅览室、文化活动中心等,积极开展健康向上的职工文化活动,寓教于文,寓教于乐,陶冶职工情操,促进职工思想道德建设。

  四要强化制度约束。公德教育属于正面教育,但属于软约束,而制度是硬约束。因此,强化道德制度建设和制度约束,必须双管齐下,缺一不可。要按照《公民道德建设实施纲要》的要求,完善各项规章制度,规范管理,从严考核,严明奖惩,对个别职工严重失德、失范行为,在评选文明职工、劳动模范等各类先进中实行一票否决。通过必要的约束力,在职工中逐渐养成优良的思想道德品质,形成良好的文明行为习惯。

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