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新形势下提高企业思想政治工作的实效性策略

2020年03月24日 实时新闻 ⁄ 共 1570字 ⁄ 字号 暂无评论
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  思想政治工作是企业健康发展的精神支柱,构建现代化的创新型企业,如果没有统一的指导思想,没有共同的旗帜和灵魂,就不可能把各方面的力量整合起来,把职工凝聚起来。但在目前,企业思想政治工作普遍存在着形式大于内容、方式方法滞后于形势的现状,提高企业思想政治工作的实效性,除了要在思路上进行创新,机制上进行健全外,还要把握好思想政治工作的切入点、基本点和着力点,使工作的开展更加适应新形势的需要。

  一、强化正面引导,推动思想政治工作高效开展。

  在行业竞争日趋激烈的背景下,企业职工承载了比以前更多的压力与责任,在做大做强企业的过程中,广大职工正以实际行动进行着不懈的努力,但长期高强度、高节奏的工作,职工思想难免产生疲态,状态有起伏,引导是关键。一是要充分肯定职工、积极评价职工。肯定产生共鸣,评价引发激情,通过岗位人才评定、创树典型、评比表彰先进、授予荣誉称号、职称评审晋级、发展骨干入党等有效措施和方法,提高企业对职工奉献精神的认可度,进一步激发职工心系企业、奉献企业、推进企业发展的信心与决心,为企业的发展壮大提供不竭动力。二是要注重培养职工的荣誉感和自豪感。随着企业的发展壮大,企业的产品形象和市场竞争力不断提升,阶段性建设成果更是让行业刮目相看,持续加大所取得成果的宣传力度,让职工更近距离地“接触”发展成果,共享发展成果,有助于树立职工的荣誉感和自豪感,从而提升工作热情。

   二、满足职工需求,引领思想政治工作高效服务。

  众所周知,职工是企业中最活跃最基本的因素,职工的心理活动必然显示企业的文化属性,无论是和谐的心理状态,还是不和谐的心理状态,归根到底都是对企业客观现实的反映,既是对待同样的事件,不同的主观加工就可能导致不同质的心态。职工身边无小事,职工需求应重视。企业必须通过稳妥的渠道和具体的方法措施加以改进和提高,一是要落实“依靠”方针,坚持为职工办实事、办好事,体现关怀理念。通过认真听取和收集职工的意见和建议,努力解决职工最关心、最直接、最现实的问题,切实解除职工后顾之忧。二是要畅通职工参政议政渠道,提高民主管理力度。通过网站、电子信箱、电话等现代工具和电视、报纸、板报等传统工具积极拓宽职工参与企业管理与交流的渠道,在厂务公开、班务公开和奖金分配等职工关心的问题上提高透明度,落实知情权,从而培养职工的参与热情。三是要建立绩效考评机制,用活人才。通过建立人尽其才、才尽其用的用工机制,营造想干事、能干事、会干事的环境,让岗位的设置得人心、暖人心、稳人心。

三、丰富方法载体,促进思想政治工作高效创新。

随着社会发展步伐的加快,尤其是互联网进入普通职工生活,企业思想政治工作面临诸多新的挑战,面对新形势、新任务,解决问题的关键还在于创新思想政治工作载体、健全运行机制。一是创新交流沟通平台,加强局域网、宣传窗、阅览室、职工之家等阵地平台建设,广泛开展各类寓教于乐的文体活动,以此来促进企业与员工的双向交流沟通,保证思想政治工作有阵地、有形式、有内容、有手段。二是优化政工工作组织形式,为思想政治工作提供组织保证。制定切实有效的工作计划,努力使工作计划具有目的性、针对性、操作性;健全企业思想政治工作的工作制度和相关条例,将思想政治工作任务落到实处,提供人力、物力和财力上的保障;探索切实可行的思想政治工作评价机制,力争使思想政治工作有章可循,有据可依。三是加强企业文化建设,用文化的力量指导职工的思想行为。在引进行业先进管理理念和模式的同时,要尝试融入思想政治工作,积极拓展文化的运作空间;加强思想政治工作资源的整合力度,建立健全企业思想政治工作网络,加强资源共享,并对企业思想政治工作中创造出来的经验和典型,及时发现、总结和推广,切实围绕职工构筑形式多样的企业思想政治工作平台,使思想政治工作更具活力,充满激情。

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