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龙安区人社局规范公益性岗位管理 强化扶贫帮扶力度

2020年05月07日 龙安区 ⁄ 共 670字 ⁄ 字号 暂无评论
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    为进一步规范公益性岗位人员管理,充分发挥公益性岗位的帮扶作用,龙安区人社局多措并举,确保实现公益性岗位规范化建设。

    一是从制度上规范管理。重新修订了《关于印发<龙安区开发贫困家庭劳动力公益性岗位的实施方案>的通知》文件,使公岗工作的开展有章可循。

    二是从源头上强化管理。从资格审查,人员录用、在岗情况等方面严把用人关,按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则,严查“到龄、顶岗、替岗、吃空饷”等应退未退人员,出现以上情况的,采取一通报二清退措施,确保公益性岗位真实性。2019年至今,共清退各类不符合条件的公益性岗3人。

    三是从定岗上精准管理。坚持“因事设岗、以岗定人”的原则,根据贫困劳动力的身体素质、文化程度、就业意愿等实际情况,分三类进行开发。分别为:全岗公益性岗位、半岗公益性岗位、小时制公益性岗位。有针对性的设置岗位内容,开发如:村保洁、绿化、禁烧、巡防等岗位。

    四是从培训上深化管理。按照公益性岗位安置类别和设岗内容,五一期间,对全区8个乡镇的公益性岗位人员进行在岗培训并对培训内容进行答题测试。共开展13场培训,培训共计477人次,其中,小时制422人,半岗制49人,全岗制6人。

    疫情期间,对全区1291户贫困劳动力进行电话摸排,针对无法外出务工人员,安排公益性岗位临时务工。截至目前,共开发公益性岗位510人,其中在岗全岗6人,月发补贴1900元(含:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险),在岗半岗51人,月发补贴950元,在岗小时制453人,每小时补贴30元,总计投入73440元。

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